Эффективность инвестиций в человеческий капитал

Номер статьи: Дата публикации: Режим доступа: Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться.

Ваш -адрес н.

Управление персоналом 3. Создается новый взгляд на рабочую силу, как на один из ключевых ресурсов экономики, что определяет реальное повышение роли человеческого фактора в производстве, усиление зависимости производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы. В экономике США это выражается, с одной стороны, в повышении требований к рабочей силе, с другой - в увеличении затрат на развитие человеческих ресурсов как со стороны государства, так и частных фирм.

Петти впервые предпринял попытку определить денежную стоимость производственных качеств личности. Ценность всего населения Англии того времени он оценивал примерно в млн фунтов стерлингов, а стоимость каждого жителя - в среднем 80 фунтов стерлингов.

Мы полагаем, что инвестиции в человеческий капитал – это вложение средств в носителей Человеческие ресурсы – специфический вид ресурсов.

Автор рассматривает различные виды инвестиций в человеческие ресурсы. Исследуются исторические подходы, предлагается разделение инвестиций в численность человеческих ресурсов, человеческий и социальный капитал, человеческий потенциал. Указываются качественные различия между этими четырьмя категориями инвестиций. Ключевые слова: Цитировать публикацию: Каменев И.

Срок публикации - от 1 месяца. Важно рассмотреть особенности инвестирования в каждую из них. Исследования в области инвестиций в человеческие ресурсы становятся все более актуальными по мере перехода к экономике знаний и роста сферы услуг. Целью этого исследования является выявление внутренней неоднородности данной категории, обозначение различий, связанных с объектом инвестирования. Будет рассмотрен сложившийся в научной литературе подход к инвестициям в человеческие ресурсы, а также последовательно рассмотрены особенности инвестиций в численность, человеческий капитал и потенциал, социальный капитал социальной организации.

Эволюция научного подхода к человеческому капиталу Наибольшее развитие в научной литературе получила теория человеческого капитала и инвестиций в него.

финансы и финансовый менеджмент Человеческие ресурсы как учетная категория Ориентация на рыночные методы хозяйствования коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем, в том числе тех, которые связаны с человеческими ресурсами. Куликов А. Последние наряду с финансовыми и материальными ресурсами являются важным фактором производства.

Во всем мире инвестиции в формирование и использование человеческих ресурсов рассматриваются как выгодная форма вложения капитала, приносящая наибольший доход и способствующая росту национальной экономики.

инвестиции в нематериальные активы и человеческий капитал в роли рациональных инвесторов, т.е. вкладывают денежные ресурсы только тогда .

Причем одинаково важно уделять внимание не только ресурсным инвестициям в человеческий капитал, но и тем, которые выражаются в каких-либо действиях. Из-за того, что государство имеет большие возможности и правовые рычаги регулирования, оно занимает лидирующее положение в производстве нематериального капитала. Правительство может влиять на частных инвесторов с помощью субсидий и налоговых льгот и регулировать рыночную цену человеческого актива. Ввиду определенных правовых гарантий и бюджетирования государственные органы обязаны финансировать образование и медицину.

А вот компании и физлица выступают исключительно в роли рациональных инвесторов, то есть вкладывают денежные ресурсы только тогда, когда планируют получить доход, превышающий понесенные издержки. Особенности инвестиций: Ресурс находится в постоянной динамике. Выгода зависит от продолжительности человеческой жизни.

Вложения в человеческие ресурсы

Он назвал этот качественный аспект экономики"человеческий капитал". Термин"человеческий капитал" впервые появился в работах Теодора Шульца , экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Шульц, получивший Нобелевскую премию в году, предложил следующее определение: Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные человеческий потенциал.

Говоря о бизнесе, можно описать человеческий капитал как комбинацию следующих факторов.

Глава 12 инвестиции в человеческий капитал (ресурс). Теоретические основы современной концепции человеческого капитала.

Схема 1. Классификация видов человеческого капитала по уровням и собственности. Данная классификация видов человеческого капитал позволяет рассматривать и оценивать человеческий капитал на уровне отдельного человека микроуровень — индивидуальный человеческий капитал , отдельного предприятия или группы предприятий мезоуровень — человеческий капитал фирмы и государства в целом макроуровень — национальный человеческий капитал.

В структуре индивидуального человеческого капитала можно выделить капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Стюарта, которые сводятся к следующему: Не переусложнять задачу. Измерять нужно только то, что имеет важное стратегическое значение для деятельности компании. Измерять нужно только те виды деятельности, которые создают интеллектуальное богатство. Единой методики оценки человеческого капитала не существует.

Известны различные точки зрения авторов. Данной теории придерживаются такие ученые как У. Фарр, Л.

инвестиции в человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста

Поделиться этой страницей: Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

ресурсы все больше определяет экономическую силу государства, ее благосостояние. Уровень инвестиций в человеческий капитал приобретает.

Человека здесь рассматривали как средство труда, как производительную силу и оценивали его способности лишь в процессе производства экономических благ. Физические и духовные способности имели качественное измерение, но структурно не были представлены и оценивались упрощенно в количественном выражении. Пересмотр отношения к"базовому материалу", вызвал к жизни понятие"человеческие ресурсы", выражающее иную сущность и другое качество труда и трудовых отношений.

Человеческие ресурсы отражают главное богатство любого общества и включают: Уместно отметить существование и такого понятия, как"человеческий потенциал", представляющий собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к определенному месту и времени. Принимая во внимание нематериальный характер и многомерность человеческого капитала, различные авторы свободно формулируют понятие человеческого капитала и делают неоднозначный упор на его отдельные составные элементы: Наиболее полно человеческий капитал можно охарактеризовать следующим образом: Следует также отметить, что инвестиции лишь создают основу для производства человеческого капитала в системе образования, здравоохранения, повышения квалификации, экономической мотивации, географической мобильности и т.

Их содержание - не просто вложение средств, а еще и реальная, осознанная и целенаправленная деятельность инвестора. При этом важную роль в создании человеческого капитала играют затраты труда и усилия по саморазвитию и самосовершенствованию. Произведенные затраты неизбежно включаются в общественные затраты во всем воспроизводственном процессе Таким образом, человеческий капитал - это капитальные ресурсы общества, вложенные в людей, человека; человеческие возможности участвовать в производстве, творить, создавать ценности.

Главным источником конкурентного преимущества является не компания, которой принадлежат права и контроль, а индивиды [5, .

Развитие человеческих ресурсов и вложения в человеческий капитал

Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине в. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг. Шульца, Г.

Во всем мире инвестиции в формирование и использование человеческих ресурсов рассматриваются как выгодная форма вложения капитала.

Оценка выгодности инвестиций в образование Методика оценки эффективности инвестиций. Филпипса Апджон" Человеческий капитал и трудовая мобильность В современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны отдается человеку как носителю богатства, что приводит максимальное использован. Ання человеческих ресурсов. Например, в. Человеческий капитал является очень важной фо рмою инвестиций в развитых рыночных экономиках.

По оценкам. Австралии и. Последние годы на Украине можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким ростом темпов ее изменения и ужесточением конкуренции. Все это привело к поиску скрытых резе ервив и новых путей повышенияя эффективности.

К вопросу о структуре инвестиций в человеческие ресурсы

Экономика Человеческий капитал: Основу новой экономики составляет человеческий капитал, являющийся главной движущей силой социально-экономического развития современного общества. Изменение роли человеческого капитала, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития, привело к необходимости формирования новой парадигмы развития.

Сегодня существует достаточно четкое определение инновации, под которой понимается конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, а также усовершенствованного технологического или организационного процесса, используемого в практической деятельности. Инновация представляет собой материализованный результат, полученный от вложения капитала в новую технику или технологию, в новые формы организации производства, труда, обслуживания и управления, включая новые формы контроля, учета, методы планирования, приемы анализа и т.

arrow Менеджмент arrow УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ инвестиции В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ.

Рамочная стратегия партнерства со страной направлена на поддержание усилий Таджикистана по усовершенствованию своей экономической модели, которая на сегодняшний день подпитывается за счет денежных переводов и является зависимой от импорта для того, чтобы она в большей степени была сосредоточена на развитии частного сектора и ориентирована на экспорт. Таджикистан вновь обретает возможность стать частью воссоздаваемого древнего Шелкового пути и извлечь выгоду за счет своих ресурсов, включая богатые запасы воды и гидроэнергетический потенциал, сельское хозяйство и пищевую промышленность, полезные ископаемые и туризм.

Благодаря улучшению делового климата и укреплению доверия между различными субъектами бизнеса, частные инвестиции позволят обеспечить более широкие возможности для молодого и растущего населения страны. За последнее десятилетие, Таджикистан добился устойчивого прогресса в деле сокращения бедности и развития своей экономики. Высокая степень уязвимости Таджикистана к изменению климата и перед стихийными бедствиями, представляет собой дополнительную проблему для успешного развития экономики.

В период с по гг. Для того чтобы помочь Таджикистану в преодолении стоящих перед ним вызовов и эффективном использовании имеющихся возможностей, новая Рамочная стратегия партнерства со страной направлена на достижение следующих целей: Согласно новой Стратегии партнерства, деятельность, финансируемая в рамках данной программы, будет сосредоточена на создании более благоприятных экономических условий и возможностей трудоустройства для особо уязвимых групп населения, проживающих в регионах, подверженных наибольшему риску.

Трудовые ресурсы: роль и результаты

Поиск по рефератам и авторским статьям Эффективность инвестиций в человеческий капитал Е. Боровских Перспективный путь развития России на ближайшее десятилетие, согласно стратегии и концепции социально-экономического развития России до г. В связи с этим властью определены актуальные направления государственной политики: Актуальность поставленного вопроса связана с растущей ролью человеческого фактора в экономике и пониманием того, что человек, как главная производительная сила, должен обладать средствами производства и знаниями.

годняшний день значимость инвестиций в развитие человеческого нем развития человеческих ресурсов и эффективностью организации. Руководи-.

К человеческому капиталу потенциалу можно отнести показатели, обеспечивающие благосостояние и комфорт жизни населения. На воспроизводство человеческого капитала ежегодно расходуются значительные средства, включающие расходы на функционирование системы воспитания, образования, укрепление здоровья и других факторов повышения работоспособности людей, увеличение трудоспособного периода и другие стороны условий для благоприятной жизнедеятельности.

Это, в свою очередь, ведет к повышению производительности общественного труда и росту уровня жизни населения. Всемирный банк первостепенное внимание уделяет учету человеческого потенциала , или человеческого капитала, как важнейшему элементу национального богатства и фактору экономического роста. Для оценки этого фактора предложено определять совокупность затрат в отрасли жизнеобеспечения: Природный капитал включает разведанные запасы и производимые природные ресурсы на территории страны.

Его величина в расчете на душу населения колеблется от 6 тыс. США в странах Западной Европы до 58 тыс. По обеспеченности воспроизводимым капиталом разрывы в показателях колеблются от 27 тыс.

Инвестиции в персонал